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人社部回应“医生论文涉抄袭”:将完善评价标准|华体汇app下载
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人力资源和社会保障部回应涉及剽窃医生论文:将完善评价标准。10月25日,电力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天谈到巴西学术期刊上大量中国医生论文涉嫌剽窃或代笔时,人力资源和社会保障部已于去年11月发布文件。

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基层卫生专业技术人员在职称评估工作中对论文和科研要求不再做出硬性规定。下一步是进一步完善评价标准,实行分类评价,应该科学研究的是学术水平,应该更加重视临床技术的是实践能力。人力资源和社会保障部今天上午召开了新闻发布会,并报告了2016年第三季度人力资源和社会保障工作的进展。

据记者介绍,前几天有媒体报道,巴西的学术期刊上有很多中国医生的论文被怀疑是模仿和代笔,媒体分析认为这是中国医务人员的职务晋升制度中非常重视期刊论文发表的内容人社部关注这个消息吗?医务人员职务制度改革有相应的改革计划吗?李忠说,个别医务人员的虚假问题不仅影响职业道德,还可能严重影响患者的人身健康,社会对此事反映强烈,人社部也非常重视。媒体报道的情况在一定程度上反映了在卫生专业技术人员评价方面存在的唯学历、唯资历、唯论文的突出问题,也反映了部分医务人员在实际工作中重视学术、轻技术、重量、轻质的不良倾向。李忠表示,对于这些问题,人力资源和社会保障部在去年11月发布了进一步改革和完善基层卫生专业技术人员职称评估的指导意见。

在下一步职称制度改革和分系列卫生专业系列职称制度改革中,将进一步采取针对性措施,更加突出工作业绩。去年11月的文件规定,基础卫生专业技术人员在职务评定工作中对论文、科研的要求,不再强制规定,可以作为评价的参考条件。该政策受到基层专业技术人员的欢迎和广泛评价,效果良好,促进基层卫生专业技术人员更好地回到临床,不是更多的思考如何写论文,而是更多的时间和精力为患者看病。李忠表示,下一步改革方向有以下几点。

一是突出医风医德建设。建立以品德、能力、业绩为导向的考核机制,坚持把职业道德放在卫生专业技术人员考核的首位。

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二是进一步完善评估标准。最重要的是实施分类评价,应该科学研究的是学术水平,应该更加重视临床技术的是实践能力。例如,对于一些基层医务人员,常见疾病、多发疾病的诊疗主题报告书和事件分析报告书的形式可以反映专业能力,这些可以代替相应的论文要求。

例如,可以考虑推进代表制作制度,重点考察研究成果的质量,减少论文数量的要求,避免一切的做法。三是建立健全监督惩戒机制。在职务申报审查中,在确立职务申报诚实文件的同时,建立失去信用的黑名单制度,完善诚实的承诺和失去信用的惩戒机制,实行学术虚假的否决制度。

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取消虚假、暗箱操作取得的专业技术作用。李忠强调,与有关部门进一步细分卫生专业技术人员的评价标准,切实发挥职务评价指挥棒的作用,使医务人员真正回到他应该从事的领域。还是以前,应该以诊察为中心的实践能力,应该以科学研究为中心的更加重视学术水平。

阅读巴西期刊,回答洋野鸡的疑问:质量责任交给作者最大规模的论文伪装公司,向中国学者发表了大量的论文特别声明:本文的转载只是为了传播信息的需要,代表本网站的观点和证明其内容的真实性并不意味着其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,本网站注明的来源。


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